BFQ-2 Personalidad y Competencias.

$312,000 IVA Incluido

Autores:

Gian Vittorio Caprara; Claudio Barbaranelli; Laura Borgogni; Michele Vecchione

Incluye:

Manual Digital, 6 usos Personalidad, 6 usos competencias

Usos adicionales (Mínimo 6)

1 uso personalidad + 1 uso competencias $52.000

10 disponibles

Descripción

BFQ-2 – Informe de Competencias es un instrumento de consultoría preciso e innovador que proporciona perfiles de competencia hipotéticos a partir de los resultados obtenidos a través del

BFQ-2, herramienta utilizada universalmente para medir rasgos de personalidad. Sus resultados derivan del análisis de datos recopilados durante una década de administración de esta prueba en empresas internacionales, sobre la base de la experiencia en el campo de la evaluación de los consultores de la división de Talentos de GIUNTI PSYCHOMETRICS y en relación con la literatura internacional existente sobre el tema. De este modo ha sido posible formular hipótesis sobre las correlaciones entre los rasgos de personalidad y las competencias transversales que son producto del BFCmap©, único diccionario de competencias que ha sido validado científicamente en el ámbito organizacional.

En 28 competencias agrupadas en 6 macro-áreas directamente atribuibles a los 5 grandes factores de personalidad medidos por BFQ-2, este instrumento ofrece:

  • Puntuación global para cada área macro de competencia, expresada en forma gráfica y con una descripción general del área
  • Perfil de competencias, en que se proporciona una descripción de las habilidades de la persona evaluada y del rango de puntaje en el que está
  • Indicaciones para la profundización y algunas sugerencias de preguntas que pueden utilizarse para profundizar en la relación entre el perfil de la persona evaluada y las competencias de cada macro área específica.
  • Posibles acciones de desarrollo, en las que se reportan algunas indicaciones prácticas para la construcción de un plan de desarrollo.

Por lo anterior, BFQ-2 – Informe de Competencias constituye una herramienta muy útil para apoyar procesos de selección, formular hipótesis para la evaluación del potencial de las personas y planificar actividades de desarrollo y formación de talentos en las empresas u organizaciones.