SELECTOR PRO 2 – Idoneidad frente al riesgo. 6 usos online

Descripción

SELECTOR PRO 2, Test de Evaluación de la Idoneidad Psicológica para trabajar en profesiones de Alto Riesgo, es un instrumento de evaluación de la personalidad especialmente diseñado y validado para la selección o evaluación de personas en cargos de seguridad, orden público, operadores de centrales nucleares, Fuerzas Armadas, conductores de transporte público, controladores de tráfico aéreo, personas con acceso a información clasificada y en general, todo oficio o profesión en que la aptitud psicológica es considerada una norma de seguridad.

Es un instrumento conveniente para establecer criterios de obligatorios de no aptitud o descarte, aunque también permite la selección positiva de un perfil recomendado para este tipo de candidatos.

Esta prueba se estructura en dos módulos:

Módulo A: identifica contraindicaciones psicológicas para el trabajo en seguridad mediante la aplicación de escalas que miden la presencia de tendencias agresivas anormales, problemas conductuales y de autocontrol y existencia de tendencias suicidas.

Las diferentes escalas que incluye el Módulo A son las siguientes: Agresión; Agresión Física; Irritabilidad; Ira, Conflicto con las autoridades; Vengatividad; Proyecciones Paranoides; Mentalidad Hostil; Inhibiciones Débiles; Mentalidad y Comportamiento Antisocial; Impulsividad; Estilo Anormal; Disposición Esquizofrénica; Pensamientos Bizarros; Relaciones Problemáticas con los Cercanos; Adicciones; Ideación Suicida.

Las puntuaciones más altas obtenidas en estas escalas están asociadas con un mayor riesgo de accidentes y comportamientos inapropiados en el trabajo.

• Módulo B: identifica cualidades personales que predicen la eficacia de los

postulantes a cargos y profesiones de alto riesgo, incluyendo requisitos generales tales como colectivismo, practicidad, interés en las cosas simples de la vida, conservadurismo y tradicionalismo.

Las diferentes escalas que incluye el módulo B son: Dominancia; Estilo de Trabajo y Estilo de Vida.

Las puntuaciones altas obtenidas en estas escalas están asociadas con un buen desempeño para profesiones de alto riesgo. El test además incluye una escala de deseabilidad social (L-Mentira).

CARACTERÍSTICAS DEL TEST

• Tiempo de Administración: 40 minutos (versión estándar), 30 minutos (Módulo A).
• Número de ítems: Módulo A: 180 ítems. Módulo B: 47 ítems.
• Forma de Administración: Online
• Corrección: Informe individual interpretativo automático.
• Destinatarios: Postulantes a empleos con funciones no gerenciales de 20 a 60 años de edad, con educación secundaria